WASHINGTON (Reuters) - O Departamento de Justiça dos Estados Unidos garantiu um acordo com a United Parcel Service Inc para resolver reivindicações de discriminação relacionadas à imigração em uma ação civil contra a empresa de entrega de pacotes, disse a agência nesta segunda-feira.

"O acordo resolve as alegações do departamento de que a UPS violou a Lei de Imigração e Nacionalidade quando discriminou um cidadão não americano ao solicitar que ele apresentasse documentos adicionais para provar sua permissão para trabalhar depois que o trabalhador já forneceu provas suficientes", disse o departamento. em um comunicado.

A investigação do Departamento de Justiça havia determinado que a UPS discriminava um residente permanente legal recém-contratado em Jacksonville, Flórida, pedindo-lhe seu cartão de residente permanente e visto de trabalho para provar sua autorização legal para trabalhar, mesmo que ele já tivesse mostrado sua carteira de motorista e cartão de Seguro Social irrestrito, que eram prova suficiente, acrescentou.

A UPS pediu os documentos adicionais depois de receber uma notificação de erro de entrada de dados do programa de software proprietário que a empresa usa para verificar a autorização dos trabalhadores para trabalhar, disse o departamento no comunicado.

A UPS não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Sob o acordo, a UPS pagará uma multa civil, treinará funcionários sobre como lidar adequadamente com avisos sobre erros de entrada de dados e estará sujeita ao monitoramento do departamento, de acordo com detalhes do acordo divulgados pelo Departamento de Justiça.

“Quando a UPS recebeu a notificação, a empresa pediu ao trabalhador documentos adicionais em vez de verificar um simples erro de entrada de dados, como a empresa fez quando recebeu esses avisos para trabalhadores cidadãos dos EUA”, acrescentou o Departamento de Justiça.

(Reportagem de Kanishka Singh em Washington; Edição de Jonathan Oatis e Matthew Lewis)